O que é RH?
Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização.
Quando recorrer ao RH?
Para obter informações sobre as políticas, processos e benefícios da empresa,
por exemplo:
Duvidas sobre desconto em folha de pagamento, sobre benefícios, férias, admissão ou demissão entre outros.
Veja mais em:
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/dicas-emprego/quando-devo-ir-ao-rh
Direitos do Jovem Aprendiz:
A duração da jornada do jovem aprendiz deverá ser de, no máximo, seis horas diárias, podendo se estender até oito horas ara os aprendizes que já tenham concluído o Ensino Fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica. Os jovens contemplados permanecem um período no local de trabalho e outro em capacitação. Por essa jornada, ele recebe o salário mínimo/hora. O jovem aprendiz tem direito a todos os benefícios trabalhistas e previdenciários compatíveis com o contrato de aprendizagem.
- São considerados deveres dos contratados como aprendizes:
- Cumprir as tarefas determinadas;
- Freqüentar a escola e a empresa regularmente e nos horários indicados;
- Está sujeito a advertência e punição, inclusive rompimento do contrato por justa causa.
Abaixo tem 2 links úteis com o Manuel do Aprendiz:
Versão do Ministério do Trabalho e Emprego
Versão do Minitério Público do Trabalho
Para aprender mais sobre RH, segue a indicação de um livro:
Teixeira, Maria Luisa Mendes. "Valores Humanos e Gestão - Novas Perspectivas". Editora Senac, São Paulo, 2008.
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